#Artículo: Liderazgo Híbrido: 5 insights




Quienes vuelven a la oficina no son las mismas personas que se fueron en marzo de 2020. El cambio más importante: sus expectativas 😳 Los últimos 2 años dejaron una huella indeleble en la mente de los trabajadores, cambiando la forma en que se hace el trabajo. En un terreno nuevo, ¿Cómo se configura el #liderazgo#Híbrido? El Índice de Tendencia Laboral 2022 publicado por Microsoft ha levantado 5 insights que revelan que el liderazgo hoy tiene más química que física: 1️⃣ Para los colaboradores hay un nuevo concepto asociado a "Lo que HOY vale la pena" 👉 Ya me lo había dicho hace más de un año mi querido colega Daniel Juárez (fundador del RemoteFest): "Este es el momento en el que repensamos el trabajo en torno a cómo queremos vivir la vida". Según el reporte, casi el 50% de los colaboradores tienen más probabilidades de anteponer la vida familiar y personal al trabajo, respecto a antes de la pandemia.


2️⃣ Los gerentes se sienten atrapados entre el liderazgo y las expectativas del empleado 👉 Dime cómo gestionas las expectativas de tu equipo y te diré qué tan buen líder eres. ¿Dónde está la brecha? En que el campo de acción de los líderes hoy parece ser muy reducido pues su nivel de decisión en #Híbrido para ser bajo.


3️⃣ Los líderes deben hacer que la oficina valga la pena 👉 Antes nuestra asociación natural era trabajo igual a oficina. Tal parece ser que el corto circuito inicia desde el momento en que comunicamos mal: cuando no sabemos dar argumentos sólidos para explicarle a un cuestionador colaborador por qué debe volver.


4️⃣ El trabajo flexible no tiene por qué significar «siempre activo» 👉 Podemos mejorar mucho más nuestro liderazgo en asíncrono y promover acuerdos que establezcan límites para que la flexibilidad de una persona no se convierta en la de otra «siempre activa».


5️⃣ La reconstrucción del capital social parece diferente en un mundo híbrido 👉 Volver a la oficina no es sinónimo de ser exitosos en nuestras socialización con el equipo. Pensar que nuestros problemas de conexión emocional del equipo se resolverán porque ahora vamos a la oficina es un error que puede pagarse muy caro. Aprovecha en descargar este gráfico que resume los 5 insights y compártelo con todos los líderes que hoy estén atravesando el desafío ✌️




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