Estamos viviendo tiempos donde una de las habilidades más importantes es y será el "Management de Expectativas" o, dicho de otra forma, cómo gestionamos las expectativas de nuestros colaboradores. Hoy, que se nos ofrezca #Flexibilidad de una manera ligera, sin claridad y estructura, abrirá el espacio para comenzar a gestar dolores que pueden ser perjudiciales.
Por eso, y con el ánimo de invitar a las organizaciones a ser más responsables cuando invocan y ofrecen ahora #Flexibilidad, he preparado este documento que, basado en estudios de los últimos años, propone 5 tipos de Flexibilidad. Les pido atención y cuidado en revisarlos y luego reflexionar si lo que ahora ofrecemos es realmente Flexibilidad o es solo un buen deseo sin viabilidad. Recuerden que "La claridad es amabilidad".